С 1 сентября 2022 года вступают в силу новые правила выполнения работодателем квоты по трудоустройству инвалидов

Согласно новым правилам, квота считается выполненной только при заключении трудового договора с сотрудником, имеющим ограниченные возможности здоровья.

При этом в случае отсутствия возможности трудоустройства инвалида в счет выполнения квоты у себя, работодатель может заключить соглашение о приёме на работу инвалида на любой срок на рабочее место в другой организации или у индивидуального предпринимателя. В таком случае заключать тру ... Читать дальше »